Locar paga 145 ex-empregados após conciliação de conflitos trabalhistas

Locar paga 145 ex‑empregados após conciliação de conflitos trabalhistas
Pagamento a 145 ex‑empregados da Locar após acordo de conciliação trabalhista
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Conflitos trabalhistas solucionados: Locar paga 145 ex-empregados após conciliação

A persistência e esforço coletivo de todos os envolvidos resultaram em uma solução justa e equilibrada para os conflitos trabalhistas entre a Locar Saneamento Ambiental e seus ex-empregados.

  • Os 152 trabalhadores dispensados foram recontratados pela Locar e 115 foram contratados pela Pantanal, enquanto sete não aceitaram a proposta final.
  • A empresa pagará verbas rescisórias, FGTS e multa de 40% até 18 de abril, por meio das ações individuais ou consignação em pagamento.

As conciliações ocorreram no Centro Judiciário de Solução de Conflitos (Cejusc), que destacou a importância da participação ativa dos sindicatos, da empresa e do Município de Várzea Grande na construção de uma solução comum para cada categoria de trabalhadores.

Acordos: um avanço significativo

Segundo os magistrados, as conciliações concluídas na terça-feira (31) alcançaram êxito superior a 90% nos acordos individuais. “O resultado surpreendeu a todos positivamente e gerou um impacto social também positivo, principalmente considerando que a grande maioria desses trabalhadores também foi realocada no mercado de trabalho, por aproveitamento da própria Locar ou da empresa Pantanal, que assumiu a prestação de serviços junto ao Município de Várzea Grande”, afirmaram.

A Locar Saneamento Ambiental celebrou os acordos como um resultado da “persistência construída após inúmeras reuniões, incontáveis tratativas, centenas de audiências, ao longo de mais de dois meses de esforço coletivo na busca de uma solução consensual”.

O Município de Várzea Grande comprometeu-se a fazer os pagamentos diretamente aos trabalhadores, utilizando parte do crédito existente em favor da Locar, até o limite de R$ 6 milhões.

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Em resumo, a conciliação é um processo que requer a participação ativa de todos os envolvidos e a construção de uma solução comum. Portanto, é fundamental que esses acordos sejam celebrados de forma justa e equilibrada, garantindo a dignidade e a segurança dos trabalhadores.

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