Representantes de sindicatos patronais e de empregadores definiram, nesta quarta-feira (4), a Convenção Coletiva Trabalhista (CCT) de 2026 para a atividade comercial nas cidades de Cuiabá e Várzea Grande. Além disso, a convenção traz inovações importantes para os trabalhadores e empregadores locais.
A convenção é uma conquista importante para os trabalhadores e empregadores locais, pois traz inovações importantes para a atividade comercial nas cidades de Cuiabá e Várzea Grande.
Prêmio Assiduidade e Reajuste Salarial
Leia também: A CCT definiu também o piso normativo da categoria e o reajuste salarial, que ficou em R$ 1.685,00, acompanhando a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
O terceiro ponto firmado na convenção é o Prêmio Assiduidade, que terá um valor de R$ 55,00 a ser concedido, mensalmente, a empregados que não apresentarem faltas, justificadas ou injustificadas, mesmo que parciais. No entanto, esse benefício é uma verba indenizatória, não podendo ser usado para compor a remuneração do empregado.
As novas medidas do CCT foram assinadas entre a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Mato Grosso (Fecomércio-MT) e os sindicatos do comércio de Tecidos e Confecções (Sincotec-MT), de Calçados e Couros (Sincalco-MT), de Óptica (Sindióptica-MT), de Material de Construção (Sindcomac-MT), Representantes Comerciais do Estado (Sirecom-MT) e pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Cuiabá e Várzea Grande (SECC).
Além disso, a convenção também traz benefícios importantes para os trabalhadores e empregadores locais, como a formação de banco de horas que poderão ser compensadas nos dias em que ocorrerem jogos do Brasil na Copa do Mundo de futebol.
A convenção é uma conquista importante para os trabalhadores e empregadores locais, pois traz inovações importantes para a atividade comercial nas cidades de Cuiabá e Várzea Grande.
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