Aprenda mais sobre o aumento de servidores em Várzea Grande
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou leis que instituem um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) do município. Além disso, as normas foram publicadas na segunda-feira (13) e preveem reajustes que podem chegar a 50%, beneficiando 271 servidores efetivos. A medida visa melhorar a remuneração dos funcionários públicos, incluindo profissionais da educação que foram beneficiados com aumentos acima de 6%. A medida redefine os valores iniciais das carreiras e os critérios de progressão funcional.
A Secretaria Municipal de Administração divulgou que 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
O novo PCCS estabelece reajustes em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Em consequência, os valores passam a valer a partir de 1º de maio de 2026. A nova estrutura prevê quatro classes horizontais, identificadas de A a D, e dez níveis verticais, com progressão ao longo da carreira.
Segundo a prefeitura, um servidor de nível elementar poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e atingir R$ 5.031,54 ao longo do tempo. A legislação também altera a organização das tabelas salariais, que não passavam por mudanças desde 2012, conforme a administração municipal. Portanto, a medida redefine os valores iniciais das carreiras e os critérios de progressão funcional.
A medida visa melhorar a remuneração dos funcionários públicos e beneficiar mais de 270 servidores. Conforme a prefeitura, a nova estrutura prevê quatro classes horizontais e dez níveis verticais, com progressão ao longo da carreira. Além disso, a medida redefine os valores iniciais das carreiras e os critérios de progressão funcional.
