Portanto, desde o fim de maio de 2026, passou a valer uma mudança que pouca gente notou, mas que pode mexer com a rotina de empresas e trabalhadores em todo o país: as empresas agora podem ser fiscalizadas, e multadas, se não cuidarem também da saúde mental no trabalho.
saúde mental no trabalho: NR-1 em foco
A novidade está na NR-1, a norma que organiza as regras de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Além disso, até pouco tempo, “risco no trabalho” era associado a máquina sem proteção, produto químico, ruído, calor. Agora, a forma como o trabalho é organizado também entra nessa conta, incluindo-se riscos psicossociais.
Portanto, para as empresas, isso significa rever o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e incluir esses fatores de forma real, olhando para a própria rotina, o setor de atuação e o perfil das equipes. Em seguida, ajustar o PGR evita multas, processos e a perda de bons profissionais, enquanto protege a saúde mental no trabalho.
Como advogada trabalhista, tenho visto casos de adoecimento por ansiedade, depressão e burnout. Contudo, até pouco tempo, esses casos eram tratados como problema pessoal. Com a mudança na NR-1, existe agora uma base mais clara para discutir, inclusive na Justiça, se a empresa fez ou não a sua parte para evitar esse adoecimento, reforçando a saúde mental no trabalho.
No fim das contas, a mudança tende a ser boa para os dois lados: empresas que se organizam evitam multas, processos e a saída de bons profissionais; trabalhadores ganham respaldo para buscar seus direitos quando o ambiente de trabalho passa do limite do razoável. Em conclusão, cuidar da saúde mental no trabalho reduz riscos para todos.
Metas impossíveis e jornadas sem pausas podem comprometer a saúde mental no trabalho.
Clima de pressão constante e falta de pausas realçam riscos psicossociais.
Riscos psicossociais passam a ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Para entender como isso se aplica na prática, leia mais em Violência Doméstica em MT: Pais é preso após espancar filha de 12 anos até a morte e Acidentes de Trabalho Sem EPI: Ferido em Pontes e Lacerda.
